近年来职场里流传“绿茶VP”一词,形容那些表面谦和亲切、私下精于算计的中高层管理者。
他们擅长运用恰到好处的赞美、示弱和信息控制,赢得下属信任后在关键时刻为自己谋利。
识别此类人可留意几处信号:言行不一、频繁把团队成果归为己有、在冲突时转移话题或制造替罪羊、重要决策前缺乏透明度。
应对策略包括:一是保持职业边界,记录关键沟通与决策要点;二是建立多方支持网络,避免单一依赖;三是以事实与数据为依据推进工作,必要时寻求人力资源或更高层的公正审查。
同时提升自身专业能力与沟通透明度,是抵御职场操纵的根本。
既不把所有人当成敌人,也不要把善意视为理所当然。
学会用制度与流程保护自己,让能力在组织中得到公正评价,才能在复杂的职场生态中更从容地前行。